学校召开内设机构调整后岗位设置及第三轮全员聘用方案征求意见会,创新机制

本网讯 为做好学校2016年度目标绩效考核工作,
10月11日下午,我校在第一会议室召开2016年二级单位年度目标绩效考核指标研讨会。副校长令狐荣锋出席会议,各学院党政负责人,马列部、大外部、党政办、组织部、宣传部、纪检办、学工部、教务处、科研处、招就处、发规处、人事处、质评办、保卫处等部门主要负责人参加会议。

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根据学校“十三五”改革目标和主要任务要求,为推进学校教育综合改革工作,4月13日上午学校在信息楼907会议室召开人事分配制度改革专项工作会议。副校长令狐荣锋出席会议,人事处、组织部、发规处、科研处、教务处、教师工作处、各学院、马列部、网络中心主要负责人参加会议。会议由人事处处长刘俊伶主持。

4月27日下午,学校在信息楼907会议室召开内设机构调整后岗位设置及第三轮全员聘用方案征求意见会。各学院及相关部门主要负责人参加会议,副校长令狐荣锋出席会议并讲话。会议由人事处处长刘俊伶主持。

人事处处长刘俊伶首先指出进一步完善二级单位年度目标绩效考核指标体系,将指标设置更加实用、合理和科学,有利于突出考核重点,使考核方式更具有操作性,考核结果更客观真实,从而实现绩效考核激励作用,对于促进学校整体工作起到积极的作用。随后从共性、个性、专项等要素分别对教学单位、行政教辅部门的2016年年度目标绩效考核指标体系进行了解读。

会上,刘俊伶介绍了省里面人事工作的改革情况,并就学校岗位设置及人员聘用、绩效改革、职称评聘等工作的执行情况、出现的瓶颈问题和下一步解决思路进行了详细说明。同时提出了“十三五”期间人事制度改革的总体思路。

刘俊伶首先对《贵州师范学院内设机构调整后岗位设置方案》(征求意见稿)及《贵州师范学院第三轮全员聘用方案》(征求意见稿)起草的目的、过程及依据作详细地介绍。两个方案征求意见稿是在学习国家、省有关政策以及到省内外兄弟院校学习交流后,结合学校现有岗位设置及人员情况和招生情况,多次组织召开研讨会以及书面征求各学院及相关部门意见的基础上形成;目的是以内设机构优化整合和第三轮全员聘用为契机,充分整合现有人力资源,科学合理设置各类别各系列岗位,形成人员“择优聘用、能上能下”的竞争激励机制。随后围绕学校编制情况、岗位设置情况以及人员岗位聘用情况等方面分别对两个方案内容作了全面地讲解与解答,并就此次书面征求意见时间节点、第二轮全员聘用考核及第三轮全员聘用相关工作进行说明。

会上,与会人员围绕绩效目标考核指标体系分值的设置、考核指标实际可操作性、考核指标内容进行了热烈的讨论,并提出了具体的意见和建议。

与会人员就如何完善教师考核评价体系、职称申报及聘用、改革薪酬激励机制、优化教师结构配比、人才引进等方面提出意见和建议。

会上,与会人员分别就上述两个征求意见稿材料展开讨论,就相关问题达成共识,并就进一步修改与完善提出具体的意见和建议。

最后,令狐荣锋作重要讲话,他提出:一是目标绩效考核工作是各项工作有序开展、持续改进的助推器,大家要高度重视。二是目标绩效考核指标要根据实际情况,考虑平衡点,综合各方因素,结合个性指标进行区分。三是各学院、部门要进一步细化完善本单位考核指标,认真梳理和汇总相关问题,以便尽快制定完善的考核指标体系,尽早开展2016年年度目标绩效考核工作。

令狐荣锋在讲话中强调,一是各单位要认识到人事制度改革对学校发展产生的重要意义,改革工作中要加强管理,勇于承担,不怕担责;二是在编制内精准设置岗位,加强考核,立好规矩,用制度管好人;三是健全岗位聘用机制,形成人员能进能出,待遇能升能降的用人机制;四是要完善教师评价标准,注重师德、实绩贡献和实践经历,加强对教育教学业绩和科研实绩的考核。五是完善人事管理制度,加大人才引进力度。

令狐荣锋在总结讲话中对岗位设置与人员聘用工作的意义和要求做了进一步强调,指出:一是要提高认识。岗位设置与人员聘用工作关系广大教职工的切身利益,各学院及相关职能部门要高度重视此项工作,结合学校现状,科学合理进行核算,做到岗位的科学设置。二是要分工合作。岗位的设置由人事处牵头,相关职能部门对涉及到的内容或数据要进行科学论证,坚持工作原则,严格按政策规定办事,积极稳妥地推进岗位设置与聘用工作,避免工作中产生矛盾和纷争。三是要从大局角度考虑用发展的眼光看待问题。各单位要掌握本单位人员的编制情况,各单位负责人对本单位人员岗位聘用工作要做到心中有数,在学校层面指导思想框架下做好二聘考核,理清思路,明确三聘岗位目标和任务。希望与会人员会后结合本单位实际认真思考,经本单位教职工讨论在广泛征求意见后党政联席会通过,提出合理化建议,以书面形式交由人事处汇总,确保有序开展二聘考核及第三轮全员聘用工作。

文/图 张小娜 审核/刘俊伶

文/图 人事处 审核/刘俊伶

此轮岗位设置与人员聘用工作的开展,将有利于优化我校教师队伍结构,促进我校人力资源的有效配置,为建设高水平的“双一流”大学提供稳定的人才保障。

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